Главная
О компании
Новости
Жизнь в офисе
Как улучшить производительность сотрудников, не вкладываясь финансово

Как улучшить производительность сотрудников, не вкладываясь финансово

Сила слова «спасибо»
В России среднестатистический руководитель считает, что у подчиненных самоотдача в работе – это должное. И такое поведение будет восприниматься как холодность и безразличие. Поэтому сотрудники могут не стремиться выходить за рамки инструкций и совершенствоваться. Заработная плата ими воспринимается, как данность, а вот отсутствие отклика от руководства за их труды воспринимается болезненно. Возникает вопрос – зачем на себя брать лишнее, если никто этого не оценит?

Но если рядовой сотрудник услышит от начальства слова благодарности, то это воспримется в качестве настоящего поощрения. «Спасибо», как слово, ничего не стоит, но для тех, кому оно предназначено, имеет большое значение. Это показывает, что труды сотрудников важны, а сами они значимы.

Благоприятный климат
Если в офисе господствует атмосфера подозрительности и недоверия, то это неизбежно вызовет стресс. Трудиться в таких условиях просто невозможно. Чтобы избавиться от гнетущей атмосферы, руководителю всего на всего стоит показать свою заботу о подчиненных, проявляя интерес к их жизни и горестям.

Поддержка физического и эмоционального состояния сотрудников
Счастливый и здоровый человек – это тот, кто способен полностью отдать себя работе. Руководители полагают, что именно это вне их зоны ответственности. Но, как правило, это и есть их «проблема», ведь сотрудники находятся в офисе минимум 8 часов.

Заботиться о сотрудниках нетрудно. Можно организовывать коллективные поездки на природу или устраивать простые соревнования во время обеденного перерыва. Важно следить, чтобы в офисе всегда имелись полезные закуски. В холодильнике неплохо бы иметь также сезонные фрукты и овощи. Что уж говорить о наличии печенюшек, чая и кофе.

А чтобы поднять уровень счастья подчиненных, можно поздравлять их с наступающими праздниками или юбилеями. Будет неплохо в такие дни дарить маленькие приятные подарки.

Альтернативное поощрение
Сотруднику важно понимать, что если он будет выкладываться по полной, то это не останется незамеченным. Необязательно в качестве поощрения использовать повышение или премию. Можно отблагодарить человека за труды небольшим подарком, например, тортиком, пиццей, абонементом в салон красоты или спортзал и т. д.

Хороший лидер – классный лидер
Заслужить уважение сотрудников достаточно просто. Важно быть сильным лидером, который принимает не только верные, но и справедливые решения, ответственно относится к своим обязанностям и работает вместе с командой, а не скрывается сутками напролет в своем кабинете.

Командная работа
Даже в офисе нужно стимулировать межличностные связи. Как ответственный руководитель, проводите время с командой. Отмечайте праздники и дни рождения, организовывайте совместные вылазки, помогайте активно своим сотрудникам решать конфликтные ситуации и многое другое.

Хотите выполнять все пункты их этого списка, но из-за отсутствия офиса или его размера не можете этого сделать? New Life Group знает решение! Широчайший выбор офисных, торговых и складских помещений, разных по площади и планировке. Невероятно выгодные и доступные цены. Аренда от собственника.

Теги

бизнес советы

Как улучшить производительность сотрудников, не вкладываясь финансово

Читайте также