Гибридная работа офиса, как правило, подразумевает объединение удаленного формата работы и традиционного (офисного). То есть сотрудники основное рабочее время трудятся дома и лишь изредка посещают офис. Например, посетить офис нужно для получения новых заданий, уточнения важных рабочих моментов и т. д.
Формат гибридного офиса появился относительно недавно. На появление такого офиса повлияла пандемия коронавирусной инфекции. На удивление формат прижился и существует во многих организациях и по сей день по многим причинам.
Первая, и скорее всего основная, причина – снижение расходов на аренду офиса. Работодателю не требуется аренда офисного пространства для всех сотрудников. Следующая причина – комфортабельные условия работы. Несомненно, работать дома сотрудникам намного приятнее, а решить рабочие вопросы можно, прибыв в офис на непродолжительное время.
Не стоит забывать, что подобный формат работы снижает уровень контактов людей между собой. Это повышает уровень безопасности сотрудников.
По мнению специалистов компании New Life Group, организовать гибридный формат работы офиса может любая современная компания. Достаточно того, чтобы у сотрудников был доступ в интернет, и устройство, необходимое для решения рабочих вопросов. Таким устройством, как минимум, может стать ноутбук, позволяющий работать в любой точке мира. В идеале также должен быть человек, который отслеживает/контролирует деятельность сотрудников. Как правило, такими людьми выступают руководители отделов.
Если поднимать вопрос о минусах гибридного формата офиса, то при хорошей организации они отсутствуют.
